מוניטין ונכסי קריירה

נכסי קריירה הינם נכסי הון אנושי כגון : מוניטין אישיים, כושר השתכרות, תארים אקדמאיים, רשיונות מקצועיים וכיוצב' – כולם יוצרים את יכולת ההשתכרות האישית של אדם.          
בית המשפט העליון הכיר לאחרונה בנכסי קריירה כנכסים משותפים של בני זוג הניתנים לחלוקה, כאשר ההשקעה העיקרית בצבירת נכסי הקריירה הייתה במהלך החיים המשותפים או הנישואין וניתן לייחס את הפירות לאותה ההשקעה וכאשר קיים פער משמעותי ברמות ההכנסה של בני זוג.
הרציונל שגרם להכרה בנכסים הללו כנכסים משותפים לחלוקה, גלום ברצון לקיים בין בני הזוג שוויון מהותי תוצאתי בניגוד לשוויון חלוקתי ומתוך ראייה של נכסי ההון האנושי כחלק מאותם "נכסים" שנצברו במהלך הנישואין ולכן יאוזנו עם פקיעת הנישואין (ר' חוק יחסי ממון). לפי גישה זו, חלוקה צודקת תצמצם את הפער בין הכנסות בני הזוג במקרים בהם אחד מבני הזוג במשפחה פיתח את הונו האנושי במהלך הנישואין או החיים המשותפים בעוד בן הזוג האחר טיפח את המשפחה ובמקרים מסויימים אף תרם כלכלית ותמך בבן זוגו באופן שאפשר לו את צבירת נכסי ההון האנושי.

קיים קושי רב לשום את ההון האנושי ולחלקו בפועל, אך בתי המשפט קבעו כיום כי קושי זה אינו יכול להוות הצדקה שלא להכיר בהון אנושי כנכס משותף הניתן לחלוקה ומצאו דרכים שונות למדוד את שוויו.

הפתרונות האפשריים לחלוקה שתביא לשוויון תוצאתי בין בני הזוג הינם : פיצויים; השבה; תשלומים עיתיים; או חלוקה בלתי שווה של הנכסים המשותפים.